动态能力理论视角下企业数字化转型对组织韧性的影响机制研究

王 佩瑶
尼卡光学（天津）有限公司

摘要


在VUCA环境下，数字化转型已成为企业提升组织韧性的重要途径。本文基于动态能力理论，构建“数字
化转型—动态能力—组织韧性”影响机制模型，分析智能化管理与数字化运营对组织韧性的作用路径。通过结构方
程模型和数值仿真方法，对技术演化过程进行模拟分析。研究结果表明，数字化转型能够显著提升动态能力，并通
过环境感知、资源整合和组织重构等能力促进组织韧性提升。仿真结果显示，组织韧性指数由0.211提升至0.898，
控制措施实施后进一步提升至0.90，验证了动态能力的中介作用及数字化转型的积极效果。

关键词


数字化转型；动态能力；组织韧性；智能化管理

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参考


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