数字化转型背景下企业人力资源管理模式创新研究

摘要

随着数字经济的快速发展和新一代信息技术的广泛应用，数字化转型已经成为企业实现高质量发展的重要
战略方向。数字技术不仅推动了企业生产经营模式的深刻变革，也促使人力资源管理逐步向智能化、数据化和平台
化方向发展。传统人力资源管理模式在人才招聘、培训开发、绩效管理、薪酬激励及员工关系管理等方面逐渐暴露
出效率低、信息孤岛明显、决策缺乏数据支撑等问题，难以满足企业数字化发展的需求。本文采用定性实证研究方
法，在分析数字化转型背景下企业人力资源管理现状的基础上，探讨数字技术赋能企业人力资源管理模式创新的实
现路径，并进一步分析创新实施过程中面临的数据安全、组织变革、人才培养等现实问题，提出完善数字化平台建
设、强化数据治理、优化组织文化和提升数字化人才能力等建议，以期为企业构建现代化人力资源管理体系提供理
论参考和实践借鉴。