“双碳”目标下电力企业人才结构调整研究

王 伟男
华电新疆五彩湾北一发电有限公司

摘要


文章聚焦“双碳”目标下电力企业人才结构调整问题。先分析现状，指出电力企业存在人才老龄化突出、结构性战略人才缺失、干部晋升缓慢等问题。接着提出调整策略，包括做好前瞻性人力资源规划，精准预判人才需求；落实人才培养措施，通过产学研合作、内部培训、轮岗交流等方式提升人才能力；打破人才管理瓶颈，推进管理体制改革，建立科学评价激励机制、完善薪酬福利体系、加强人才流动管理。旨在为“双碳”目标下电力企业人才结构优化提供参考。

关键词


双碳目标；电力企业；人才结构调整

全文:

PDF


参考


[1]李大伟.“双碳”目标视角下电力企业财务数字化路径研究[J].市场周刊，2024，37（20）：118-121.

[2]刘善栋.“双碳”目标下的电力企业低碳建设分析[J].节能与环保，2024，（03）：76-80.

[3]党东升.“双碳”目标的电力企业科技与管理创新融合[J].现代企业，2023，（08）：13-15.

[4]叶肖华.“双碳”目标下绿色电力企业发展战略思考[J].中国集体经济，2023，（16）：25-28.

[5]张芮.“双碳”目标下电力企业环境会计核算体系的构建研究[J].现代商业研究，2023，（01）：161-163.


Refbacks

  • 当前没有refback。