化工企业安全文化建设与员工培训的关键因素分析

郑  昕, 王 冬霞, 王 晨晨
安徽省应急管理科学研究院

摘要


本文旨在探讨化工企业安全文化建设与员工培训的关键因素,并分析它们之间的相互关系。通过对领导层
的承诺、员工参与、有效沟通、培训体系等方面的研究,发现了这些因素对于促进安全文化建设和提升员工安全意
识至关重要。案例分析展示了员工培训与安全文化建设在实际应用中的作用和效果。总结了领导层的安全承诺、员
工参与、有效沟通和健全培训体系等方面的重要性,并提出了加强领导层承诺、鼓励员工参与、加强沟通和健全培
训体系等建议。展望未来,化工企业应不断加强安全文化建设和员工培训,以提升安全管理水平,确保企业的持续
健康发展。

关键词


化工企业;安全文化;员工培训;关键因素;领导承诺

全文:

PDF


参考


[1]刘明,陈华.化工企业安全文化建设的关键因素

及路径研究[J].安全、健康和环境,2018(10):77-80.

[2]张建国,王亚平.基于员工参与的化工企业安全

文化建设探析[J].安全生产,2019(8):45-49.

[3]王晓丽,李伟.化工企业员工培训的策略与实践

[J].化工管理,2020(3):60-63.

[4]赵雷,张三.化工企业安全文化建设与员工培训

的关键影响因素分析[J].安全工程,2021(5):88-91.

[5]Guldenmund, F. W. (2000). The nature of safety

culture: A review of theory and research. Safety Science,

34(1-3), 215-257.

[6]Mearns, K., & Yule, S. (2009). The role of national

culture in determining safety performance: Challenges for the

global oil and gas industry. Safety Science, 47(6), 777-785.

[7]Huang, Y. H., Ho, M., Smith, G. S., Chen, P. Y., &

Chen, P. Y. (2006). Safety climate and self-reported injury:

Assessing the mediating role of employee safety control.

Accident Analysis & Prevention, 38(3), 425-433.

[8]Clarke, S. (2010). An integrative model of safety

climate: Linking psychological climate and work attitudes to

individual safety outcomes using meta-analysis. Journal of

Occupational and Organizational Psychology, 83(3), 553-578.




DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-3654-06-05-134808

Refbacks

  • 当前没有refback。