基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系构建研究

摘要

在我国社会经济快速发展的背景下,企业人力资源管理范围逐渐扩大,内容增多,直接影响到企业战略目标能否实现。现阶段,企业在发展过程中薪酬绩效管理工作中经常会遇到一些问题,导致员工薪酬发放不合理,降低员工工作积极性。面对此种情况,企业就需要在“相对竞争力”理念下构建薪酬绩效管理体系,从而确保员工薪酬待遇合理,为企业发展注入动力。