核电机电仪设备预防性维修策略优化研究

摘要

在制造业转型升级背景下，人才是机电制造企业最核心的战略资产，人才培养、引进及保留工作直接关系
到企业的未来发展蓝图能否顺利实现。而激励制度则是衔接企业发展与人才培养之间的重要纽带，它的好坏也决定
了人才队伍的质量以及工作效率。因此，本文以机电制造行业对人才的真实需求为基础，研究激励机制创新与企业
人才培养之间的密切联系，论述激励机制创新对于人才培养的重要性，着重介绍安全生产领域人才激励的独特意义，
在此基础上指出现阶段两者协同发展过程中存在的不足之处并提出相应的建议措施，从而助力机电制造企业在科学
合理的激励下培养更多优秀人才，切实缓解人才缺乏以及流失的现象发生。