边疆地区医学生就业意向与影响因素研究—基于计划行为理论的实证分析

摘要

边疆地区长期面临医疗卫生人才结构性紧缺问题，明确医学院校大学生就业意向及关联因素可为持续提升就业效能提供重要依据。本文基于云南某医科大学一手调查资料，用计划行为理论构建研究框架，采用结构方程模型，从就业态度、主观规范和知觉行为控制三个维度分析医学生就业行为意向及影响因素。结果显示：知觉行为控制的影响最大。医学生普遍呈现高自我效能感、高主体意识和高职业发展自信心的特征；主观规范次之。家庭、社会舆论、朋辈参照容易影响就业意向，导致就业岗位的“狭窄化”、就业目标的“趋同化”和就业思考的“局限化”；就业态度易受主观规范与知觉控制影响，造成“等待观望”“趋利择优”甚至“二战考研”等“慢就业”问题。据此，医学院校应努力构建“认知重塑—规范纠偏—能力赋能”三位一体的毕业生就业干预体系，实现全程化、全学段、全覆盖的持续教育引导，促进医学生高质量就业。