技能人才职业素养与专精特新企业适配性研究

摘要

在我国加快推进制造强国战略、“十四五”期间重点扶持“专精特新”企业发展的背景下，企业对高质量技
能人才的适配性提出了更高要求。专精特新企业作为科技创新和产业链自主可控的重要支撑力量，对员工的专业技
能、创新意识、协同能力和职业素养均提出复合型标准，而当前部分技能人才在实践能力之外，职业意识薄弱、团
队协作不强、学习适应性不足，制约了人岗适配的质量与效能。本文在界定技能人才职业素养的基本内涵基础上，
结合专精特新企业的发展特征，从素养结构、能力需求、组织文化契合等方面，系统探讨技能人才与企业岗位需求
的适配机理，并提出提升适配性的策略路径，旨在为提升技工教育质量、优化人力资源结构、增强企业用人效益提
供现实参考。