企业文化对人力资源管理的影响及融合策略

邹 霞
中国石油四川遂宁销售分公司

摘要


企业文化跟人力资源管理之间的关联非常紧密，企业文化对人力资源管理的各个维度，涉及招聘筛选、培训培育、绩效考察以及员工关系与沟通，均产生了明显影响。本文针对企业文化怎样影响人力资源管理的具体实践进行探讨，由此提出了融合策略，目标是借助明确企业文化的社会主义核心价值观、打造相匹配的人力资源管理体系、加强企业文化在员工行为上的体现以及持续评估与优化融合成效，做到企业文化的深入推广和人力资源管理的有效升级。

关键词


企业文化；人力资源管理；融合策略；招聘选拔；绩效管理

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参考


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