AI应用和求职成功： 就业风险感知和前瞻性人格的中介调节作用

朱 晨晨1, 李 春浩1, 杨 尊尊2
1、绍兴大学　马寅初经济管理与法学院
2、绍兴大学　人文学院

摘要


本研究以2025届为调研对象，基于370份有效问卷，探究AI应用对应届毕业求职成功的影响以及就业风险
感知、前瞻性人格和AIQ的作用。结果表明：AI应用显著正向影响求职成功；就业风险感知在AI应用和求职成功之
间起中介作用；前瞻性人格负向调节AI应用与就业风险感知的关系，AIQ负向调节就业风险感知与求职成功的关系；
前瞻性人格和AIQ均可以调节就业风险感知的中介作用。研究拓展了AI应用影响求职成功的内在机制，为应届毕业
生应对严峻的就业形势以获得求职成功提供了指导。

关键词


AI应用;就业风险感知;求职成功;AIQ;前瞻性人格

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参考


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