人力资本理论视域下高校教师队伍建设的探索

李 宏伟1, 王 素君1, 许 可2
1、沈阳建筑大学高等教育研究中心
2、沈阳建筑大学电气与控制工程学院

摘要


本文运用人力资本相关理论，以高校教师为研究对象，分别从人力资本投资和人力资本配置两个视角分析了高
校教师队伍建设过程中存在的问题，包括培训与发展投入不足、教学与科研投入不均衡、薪酬水平整体偏低、人员结
构不合理等。解决问题的思路应该从强化内外部激励、提高投资效率和完善保障机制三方面入手。

关键词


人力资本； 高校； 教师队伍；投资；激励

全文:

PDF


参考


[1] 靳希斌 . 教育经济学 [M]. 北京 : 人民教育出版社，

2009:66-78.

[2] 宋东霞著 . 中国大学竞争力研究 [M]. 北京：高等

教育出版社，2005:37

[3] 伯顿·克拉克 . 高等教育系统—学术组织的跨

国研究 [M]. 王承绪，等，译 . 杭州 : 杭州大学出版社，

1994:162-186.

[4] 杨林 . 从人力资本理论看高等教育教师的配置和

激励 [J] 思想战线，2004(6):96-99.

[5] 张维迎．博弈论与信息经济学 [M]. 上海：上海三

联书店、上海人民出版社，1996.

[6] 戴玉纯著 . 基于战略的大学绩效管理 [M]. 合肥：

中国科学技术大学出版社，2007.

[7] 侯光明，席巧娟，于倩等 . 中国研究型大学理论

探索与发展创新 [M]. 北京 : 清华大学出版社，2005.

[8] 申花 . 教学与科研的矛盾及其消解 [J]. 宿州学院学

报，2007，22(1):145-147.


Refbacks

  • 当前没有refback。