新时代企业政工工作与企业文化融合路径研究
摘要
本文围绕国有企业政工工作与企业文化建设的结合问题展开探讨,分析当前两者融合过程中存在的主要矛盾,从思想认同、制度衔接、活动形式、组织保障四个维度提出具体实施路径。研究结果表明,通过建立双向互动机制、创新工作方法、强化制度保障等措施,能够有效促进企业政治优势与文化软实力的协同发展。
关键词
政工工作;企业文化;融合路径;双向互动;制度衔接
全文:
PDF参考
[1]侯艳梅.企业政工工作与企业文化融合路径研究[J].现代经济信息,2019(14):282.
[2]王连芝.企业文化与政工党建工作的融合路径[J].现代企业文化,2023(9):5-8.
[3]姜晨临.简述新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径[J].现代企业文化,2021(25):5-6.
[4]鲜于杉.企业政工工作与企业文化建设的融合路径[J].现代企业文化,2022(25):10-12.
[5]王晓芳.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].公关世界,2021(12):182-183.
[6]苟鲁红.企业文化与政工党建工作的深度融合研究[J].现代企业文化,2023(16):17-20.
[7]刘佳.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].青春岁月,2022(11):229-231.
Refbacks
- 当前没有refback。