延迟退休政策在勘察设计企业的效应分析和思考

岳 阳
中国铁路设计集团有限公司

摘要


国家已宣布用15年时间实施渐进式延迟法定退休年龄（以下简称延迟退休）制度。延迟退休制度对企业人力资源管理将产生重要影响。文章以某勘察设计企业的人力资源管理实际为例，分析延迟退休的实施带给人力资源管理的机遇和挑战，结合人资源管理方面的理论和工作实际，提出应对策略，为勘察设计企业人力资源管理决策提供参考。

关键词


延迟退休；需求后移；高技能人才；用工模式

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参考


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