国有企业青年员工“躺平”心态的成因与思想政治工作干预策略分析

摘要

随着社会发展与就业环境变化，国有企业青年员工“躺平”心态逐渐显现，表现为工作积极性不足、职业追求弱化、创新动力匮乏，对企业发展与青年个人成长均产生不利影响。基于此，本研究从国有企业青年员工“躺平”心态的表现特征出发，提出社会环境、企业管理、个人认知三个层面剖析“躺平”心态的成因，发现社会竞争压力传导、企业晋升机制固化、个人价值实现路径模糊等是核心诱因。从思想政治工作角度提出强化理想信念教育、优化思政工作方式、搭建成长支持平台、完善激励保障机制等干预策略，旨在引导青年员工树立积极工作态度，实现个人与企业协同发展，为国有企业高质量发展注入青春动力。