企业并购中文化冲突的人力资源整合策略研究

摘要

随着“并购六条”等政策落地，A股并购重组市场呈现产业整合深化等新趋势，2025年前7个月上市公司并购重组数量同比增长，但并购中的文化冲突常引发核心人才流失、战略执行受阻等问题，约60%并购失败案例与此相关，而人力资源整合是连接资产整合与文化融合的关键。本文先剖析企业并购中文化冲突的核心表现及成因并提出针对性的人力资源整合策略，以期为企业化解并购文化冲突、突破整合困境、实现产业协同与高质量发展提供理论支撑与实操参考。