“互联网+”时代事业单位人力资源管理的创新策略

摘要

人力资源作为事业单位正常运作、充分发挥应有功能的宝贵资产，其管理策略的优化，对于提升工作效率、提高服务质量、推动事业单位长远发展具有重要意义。文章对事业单位人力资源管理的概念进行了概述，归纳了其与企业人力资源管理的不同。立足 “互联网+”时代，从整体化发展、扁平化管理模式的兴起、人力资源管理数字化等方面，分析事业单位人力资源管理新特征。在此基础上，聚焦人才招聘、绩效管理、教育培训、文化建设等环节，提出事业单位人力资源管理的创新策略。