高校微专业供需适配对就业匹配与企业满意度的影响

伍 林蓉1, 王 春莉1, 李菊 萍*2
1、桂林学院　工商管理学院
2、广西幼儿师范高等专科学校

摘要


在高校毕业生就业结构性矛盾日益突出的背景下，微专业作为高校人才培养模式的重要创新，其供需适配
程度对就业质量的影响亟待系统检验。本文基于人力资本理论与岗位匹配理论，构建“高校微专业供需适配—就业
匹配—企业满意度”的分析框架，采用问卷调查与实证分析相结合的方法，对高校微专业毕业生、用人单位及相关
管理者进行数据采集。研究结果表明：高校微专业供需适配程度对毕业生就业匹配具有显著正向影响。研究结论表
明，提高微专业设置与产业需求的动态对接水平，有助于促进毕业生高质量就业并提升企业用人满意度。本文为高
校微专业优化设计与政产学协同育人机制完善提供了实证依据与政策启示。

关键词


微专业；供需适配；就业匹配；企业满意度；高校人才培养

全文:

PDF


参考


[1]岳昌君，闫思宇，杨钰鑫.使用生成式人工智能

辅助求职的影响因素与就业促进效应研究——基于2025

年全国高校毕业生就业状况调查的实证分析[J].北京大学

教育评论，2026，24（01）：118-137+190-191.

[2]胡涛.微专业建设的动力机制与可持续发展路径

[J].中国高等教育，2025，（18）：46-51.

[3]黄昕.数智时代高校微专业的内涵特征、建设机

制与推进路径[J].大学教育科学，2024，（06）：39-46.

[4]相博文，张迪.高等教育赋能新型人力资本的生

成机制与进阶策略[J].高校教育管理，2026，20（02）：

103-112.

[5]苏毓敏，余睿超，周梦瑶.跨境电商企业客户集

中度对企业价值的影响研究[J].会计之友，2024，（13）：

39-47.


Refbacks

  • 当前没有refback。