大数据赋能精准招聘：企业人才甄选与录用机制优化研究

摘要

本文以大数据赋能与人才画像等主要理论为基础，利用大数据对人才录用的影响和机制优化路径方法，分析大数据技术怎样改变企业人才甄选方式。研究发现，构建动态胜任力模型，打造人机协同的甄选流程，建立全生命周期录用管理，可以提高招聘的准确度并且可以优化人才留存的效果。