银发经济背景下适老化岗位适配与老年人才激励机制研究

摘要

“十五五”规划提出要充分挖掘老年人力资源潜能，让低龄老人走进国家人力资源市场并成为其中一员是十分重要的工作。基于人力资源管理学视角以及中国银发经济发展现状，本文重点探讨当前适老化就业中所面临的几大困境，进而提出适老化岗位适配与激励机制的优化建议。本文旨在为合理利用老年人力资源、助力银发经济健康发展，同时为积极应对老龄化国家战略提供理论参考。