“153”培养模式：新入职大学生精细化培养体系的创新实践

吴 静, 滕 立杰
兰州石化公司公用工程一部

摘要


新入职大学生是企业人才梯队建设的核心后备力量。针对传统培养模式中存在的个性化缺失、责任主体模
糊、考评机制不完善、过程管控不规范等问题，公用工程一部创新构建了“153”培养体系。该体系以“一张图”实
习档案实现精准定位，以“五导师”责任体系构建协同指导，以“三阶段”考评机制形成闭环管理，通过标准化设
计、精细化实施、系统化管控，有效缩短了岗位适应周期，提升了综合职业能力，为企业新入职大学生培养提供了
可复制、可推广的实践经验。

关键词


新入职大学生；人才培养；153模式；精细化培养；人才梯队

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参考


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