价值创造导向下企业干部政治素质与经营业绩双维能力提升研究

贺 琳
陕西新华水利水电投资有限公司

摘要


在价值创造导向之下，企业干部要达到政治素质和经营业绩的双维协同提高的目的。本文使用政策内容分
析和问卷调查相结合的方法，对三家企业211名干部进行实证研究。发现政治素质和经营业绩呈倒U型关系，在3.5
到4.2分之间的干部业绩最好，长期价值投入和短期业绩的矛盾本质上是考核周期错配造成的，延长到3年以上可以
消除这种矛盾；不同的功能定位的央企对于双维能力各个维度的需求权重也存在较大差异。因此提出重构评价体系、
创新培养机制、强化制度保障三条提高途径。

关键词


价值创造；企业干部；政治素质；经营业绩；双维能力

全文:

PDF


参考


[1]本刊编辑部.“一利五率”新考核体系：聚焦经

营本质关注长远发展[J].冶金财会，2023，42（04）：1.

[2]朱俊卿，池国华.中央企业高质量发展考核指标

体系变迁逻辑与落实路径[J].财务与会计，2023，（15）：

45-48.

[3]徐辉，梁娜.我国央企负责人经营业绩考核指标体系的演进研究[J].经济师，2024，（04）：258-260.

[4]赵志成，孙萌颖.基于央企经营考核体系的石油

公司高质量发展态势研究[J].价值工程，2023，42（29）：

54-56.

[5]张百锋.以品行、能力、业绩为导向全面提升各级管

理人员的综合素质[J].现代国企研究，2024，（10）：54-58.

[6]于金镒，费耀山，苑存官，等.战略绩效型国企党

风廉政建设考核体系的内涵、实践与成效——以国家电网

有限公司为例[C]//《中国电力企业管理》党建创新实践

（2021）.中共国家电网有限公司党校（国家电网领导科学研

究院），2022：621-626.DOI：10.26914/c.cnkihy.2022.061091.

[7]邓平.从营业现金比率看钢铁上市公司高质量发

展[J].冶金财会，2023，42（04）：11-15.

[8]冯志峰.干部政治素质考察全链条的体系建构与实

践深化[J/OL].中共天津市委党校学报，1-9[2026-04-15].

https：//link.cnki.net/urlid/12.1285.D.20260302.1315.002.


Refbacks

  • 当前没有refback。