企业成员同级监督的意愿困境、制度瓶颈与激励约束机制

李 一进
浙江省金华市中煤浙江勘测设计有限公司

摘要


企业治理层成员同级监督属于加强“关键少数”监督、改善企业治理效能的关键环节，但是在实际操作中
仍然存在监督意愿不高、制度执行不到位、激励约束不力等问题。文章以企业治理实际为出发点，从同级监督的现
实价值入手，分析治理层成员在监督中存在不愿监督、不敢监督、不会监督的现象，从职责边界不清、程序机制不
健全、信息支撑不足、结果运用偏弱等角度剖析制度瓶颈。在此基础上提出，细化监督责任清单、完善监督程序闭
环、加强信息共享和数字支撑、健全正向激励和责任追究机制等途径，使同级监督从原则要求变成制度化、常态化、
实效化的监督。研究认为，建立激励和约束相结合的同级监督机制，是提高企业治理规范化水平、防范权力运行风
险的有效途径。

关键词


企业；治理层成员；同级监督；制度瓶颈；激励约束机制

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