人力资本投入视角下海外安保数智化建设路径研究

摘要

伴随着“一带一路”倡议的不断推进，中资企业的海外利益保护需求也越来越大，传统的安保服务模式对
于复杂的多变安全威胁的应对方式存在着响应迟缓、信息孤岛、决策依靠经验等结构上的缺陷。数智化转型是海外
安保行业提质增效的必然之路，数智化建设成功与否，并不是看技术是否购买了多少，而是看它所对应的劳动力资
本投资了多少。本文从人力资本理论的角度出发，结合海外安保行业的实践，对目前数智化建设过程中出现的人力
结构失衡、技能供需错配、培训体系滞后、激励机制缺失等问题进行分析，并提出相应的解决途径，即构建技术、
安全、管理三者复合型人才标准、分层分类数智化培训体系、以价值创造为导向的激励约束机制、校企协同的订单
式人才培养。