感知可雇佣性与求职成功： 未来关注和前瞻性人格的中介调节作用

杨 尊尊1, 孙 炎炎1, 李 春浩1, 杨 雅恬2
1、绍兴文理学院
2、三亚学院

摘要


基于资源保存理论，本研究以2022届为调研对象，基于358份有效问卷，探究感知可雇佣性对应届毕业求
职成功的影响以及未来关注和前瞻性人格的作用，运用层次分析法和Bootstrap法进行分析，结果表明：感知可雇佣
性对求职成功均有显著正向影响；未来关注在感知可雇佣性与求职成功之间起部分中介作用；专业类型和家庭年收
入均可以调节感知可雇佣性与求职成功的关系。同时，在专业类型和家庭年收入的调节作用下，未来关注的中介效
应存在依然显著。

关键词


感知可雇佣性；求职成功；未来关注；前瞻性人格

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