人力资源管理中人员技能匹配的优化策略研究

汪 浩兰
中屹（杭州）劳务服务有限公司

摘要


本研究探讨了人力资源管理中技能匹配的现状与挑战，并提出了优化策略。研究指出，市场与技术的快速
变化、教育和培训的滞后、人才管理策略的不足以及文化与社会心理因素等是导致技能不匹配的主要因素。针对这
些问题，提出了包括实施动态技能评估系统、加强职业路径规划和内部培训、优化招聘流程及工具、建立跨部门技
能共享机制和考虑文化心理因素在内的策略。研究还通过定量和定性方法对策略实施的效果进行了评估，显示出策
略能显著提高技能匹配效率和组织效能。

关键词


人力资源管理；技能匹配；优化策略；效果评估；组织效能

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参考


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