中日企业文化的比较

王 　莎
西安翻译学院

摘要


由于深受社会背景和文化差异的影响，中日两国的企业文化呈现出了不同的特征，在经济快速发展的当下，
如何扬长避短，最大程度地利用和发挥好企业文化，成为一个重要的课题。本论文从中日企业文化的起源，特征及
员工素质培养方面的差异入手，探讨了中日企业文化的差异，希望能供提供一定的参考。

关键词


中日；企业文化；比较

全文:

PDF


参考


[1]金鑫.中日企业文化比较差异比较研究[J].文化创

新比较研究，2020（5）：192-194

[2]杨艳.关于中日企业文化异同的思考[C].职业教

育研究与实践.甘肃：2008：249-253

[3]曾丹.渊源与异同-中日企业文化比较[J].社会主

义研究，2008（6）：138-141

[4]金平.分析比较中日的企业文化[J].东方企业文

化，2015

[5]付奎香，康文霞.中日两国企业文化比较研究—以

海尔公司和松下公司为例[J].产业与科技论坛，2009（02）

[6]张静.中日企业教育培训的比较分析[J].现代企业

教育，2011（02）

[7]伍华佳.东方管理视角下的中日企业文化的对比

研究[J].当代财经，2009（09）

[8]卢强.论企业思想政治教育的经济价值——来自

日本企业教育的经验及启示[J].理论探索，2006（02）


Refbacks

  • 当前没有refback。