电力企业柔性化人力资源管理探讨

摘要

柔性化人力资源管理是指企业为适应内外环境的变化和实现自身的发展目标，通过制定和实施一系列具有
弹性的人力资源管理政策、措施和方法，使企业在人力资源管理上能够迅速反应、灵活调整、有效应对。本文旨在
探讨电力企业柔性化人力资源管理的必要性及其实施策略。随着电力市场的逐步开放和竞争日益激烈，传统的刚性
管理模式已难以适应快速变化的市场环境。因此，电力企业需要转向柔性化人力资源管理，以更好地应对市场挑战。
本文首先介绍了柔性化人力资源管理的概念及特点，然后分析了电力企业实施柔性化人力资源管理的必要性，最后
提出了实施策略和建议。