国有企业薪酬改革的就业效应

吴 　熙

摘要


国有企业做为中国经济支柱力量，薪酬制度改革对整体经济体系稳定和发展影响深远。近年来，我国市场
化进程不断加快，经济体制日益完善，国有企业薪酬改革已经成为我国政府及企业管理者重要研究方向。薪酬改革
不但关系到企业内部资源优化配置问题，而且对劳动市场供需关系，就业质量以及社会稳定性等方面都产生了深远
的影响。所以研究国有企业薪酬改革的就业效应有一定的理论意义与实践意义，文章就此展开了探讨。

关键词


国有企业；薪酬改革；就业效应

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