职业成长机会对农业公司员工敬业度的影响

王 燕飞, 许 倩文, 任 思锦
中南林业科技大学商学院

摘要


本文在现有文献的基础上，构建了以职业成长机会为自变量、员工敬业度为因变量的研究模型，并提出了
相关的研究假设。为了验证这些假设，文章参考了国内外的主流量表，设计并发放了问卷，调研对象为长沙市的327
名农业企业员工。数据收集后，运用SPSS软件进行统计分析。首先，通过描述性统计方法，我们获取了企业内部职
业成长机会和员工敬业度的基本情况。然后，运用层级回归分析对假设进行检验，深入探讨职业成长机会对员工敬
业度的具体影响。

关键词


职业成长机会；农业公司；员工敬业度；影响

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参考


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