在国际市场中跨文化管理的有效性 ——基于外派经理大五人格特质

焦 扬
广西大学

摘要


随着经济全球化的迅速发展，越来越多的企业开始迈向国际市场，文化差异对国际商务活动的影响变得越
来越明显。在这一过程中，外派经理作为跨文化沟通的关键角色，发挥着不可或缺的作用。本文基于大五人格理论，
通过相关文献的研究，探讨外派经理的人格特质与跨文化管理有效性之间的关系。研究结果表明，开放性、情绪稳
定性、宜人性和尽责性这四个特质在一定程度上对跨文化管理的有效性产生了积极影响，而外向性则未对其有效性
产生直接影响

关键词


跨文化管理；大五大人格理论；国际贸易

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