从“忙闲不均”现象浅析公共部门人力资源管理现状

韩 振禹
上海海关学院

摘要


“忙闲不均”现象的出现，不但影响了职工个人的发展和身份认同，还影响了公共管理部门的工作效率和服
务效能。“忙闲不均”现象出现反映出了公共部门人力资源管理存在一系列问题。本文从“忙闲不均”问题的现状及
成因出发，对公共部门人力资源管理的实践现状和存在的问题进行分析，并有针对性地提出改进对策，以期提高我
国公共部门人力资源管理的成效。

关键词


忙闲不均；公共部门；人力资源管理

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参考


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