职工关怀从“菜单式”到员工“点餐式”工作方法研究
摘要
国有企业以工会工作为主要载体,开展实施职工关爱关怀,传统的职工关怀方式多采用企业决策为主导
的“菜单式”模式,对职工需求的响应度有所欠缺。本文聚焦以职工为主体、职工需求为导向的工作方法,针对
工会工作中的重点环节,总结归纳措施和解决方法,探索研究员工“点餐式”工作方法,打造特色工会职工关怀
工作品牌。
的“菜单式”模式,对职工需求的响应度有所欠缺。本文聚焦以职工为主体、职工需求为导向的工作方法,针对
工会工作中的重点环节,总结归纳措施和解决方法,探索研究员工“点餐式”工作方法,打造特色工会职工关怀
工作品牌。
关键词
工会工作;职工关怀;特色;国有企业
全文:
PDF参考
[1]徐小洪.中国工会的双重角色定位[J].人文杂志,
2010(06)
[2]王东昱.构建和谐劳动关系过程中的工会作用研
究[D].东北师范大学,2012
[3]柳丹.国有企业党建引领工会工作的有效开展方
法分析.中外企业文化,2024(07)
[4]王裕甲.用“家”文化建设开创工会工作新局
面.中国煤炭工业,2021(05)
Refbacks
- 当前没有refback。