人力资源管理工作环境对心理健康的影响

王 品润, 方 喆
广州工商学院

摘要


本研究聚焦于工作环境对员工心理健康的影响，通过综合分析当前工作环境的普遍状况及其在不同国家或地区的具体表现，揭示了工作环境中的关键因素如何对员工心理健康产生深远影响。研究发现，办公室布局、设备配置、职场欺凌、不公平待遇以及同事和上下级关系等环境因素，均在不同程度上对员工的心理健康构成挑战。这些因素不仅可能导致员工产生负面情绪和焦虑感，还可能引发抑郁、职业倦怠等心理问题。针对这些问题，本研究提出了改善工作环境的对策与建议，包括倡导绿色办公、建立包容尊重的组织文化、提供团队建设活动等措施。这些建议旨在为员工创造更加舒适、和谐的工作氛围，以提高工作效率和员工满意度，促进企业的健康发展。本研究对于企业和组织优化管理、提高员工心理健康水平具有重要的理论和实践意义。

关键词


工作环境；心理健康；对策与建议

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参考


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