公司基层员工培训问题及对策研究——以欧凡有限公司为例

高 晶
南京师范大学商学院

摘要


本研究目的是分析出企业现存的基层员工培训问题，继而通过完善的培训体系来提升员工技能水平，从而提高工作绩效。本文采用问卷调查、统计分析等四种研究方法。通过对欧凡公司所有的员工随机抽样进行访谈，得出欧凡公司基层员工的培训中目前存在的四个主要问题。并设计了针对基层员工培训问题的调查问卷，假设影响培训效果的自变量包含有培训需求分析、培训计划制定、培训组织实施和培训效果评估4个。之后对收集到的样本数据进行信效度检验、相关和回归分析等，最后结合问卷调查结果和相关理论知识，针对欧凡公司存在的培训问题提出了解决对策。

关键词


欧凡公司；基层员工；员工培训；培训体系

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参考


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