多维薪酬激励体系设计与员工绩效提升的联动效应研究

景 艳
中国电子科技集团公司第十研究所

摘要


当前企业面临人才竞争加剧与员工需求多元化趋势，使得传统单一薪酬模式难以适配组织发展需求。本文聚焦多维薪酬激励体系构建与员工绩效提升的内在关联，提出以岗位价值评估为基础，通过差异化薪酬结构与非经济性激励相结合，形成物质与精神并重的综合激励方案。针对实践应用场景，从考核机制优化、薪酬反馈强化、职业发展贯通、文化价值融合四个维度提出效能提升方案，为企业构建绩效驱动型薪酬管理模式提供理论支撑。

关键词


多维薪酬激励；体系设计；绩效提升；联动效应

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参考


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