JD-R理论及其在人力资源管理实践中的启示应用

王 梓丞
国防科技大学系统工程学院

摘要


工作要求-资源理论是解释工作特性如何影响员工福祉与绩效的重要理论架构，它将所有的工作特征归纳为工作要求和工作资源两类。基于此，该理论提出健康损耗与激励的双重作用路径、缓冲和增强两种交互效应，并整合个人资源、工作重塑等重要概念。在人力资源管理实践中，组织可通过系统识别诊断、优化管理策略、培育个人资源、支持员工自主调整工作等方式，将其全面融入人力资源管理全流程，实现员工福祉提升与组织绩效增长的双重目标。

关键词


工作要求-资源理论；人力资源管理；JD-R

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参考


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