技能薪酬体系对制造企业一线员工绩效提升的激励作用

王 光
河北省价格服务监测中心

摘要


本文围绕技能薪酬体系对制造企业一线员工绩效提升的激励效果展开探讨，先从理论层面剖析这一体系
的内涵，再结合制造企业运营实际，探究其如何驱动一线员工精进技能、改善工作绩效，分析显示，技能薪酬体
系将员工薪资与技能水平关联，可切实促使员工主动研习新技能，提高工作效率与质量，该体系在助推企业创新、
巩固员工队伍稳定性等方面同样显现出正向影响，不过推行阶段仍需应对技能认证标准不统一、培训投入加大之
类的难题。

关键词


技能薪酬体系；制造企业；一线员工；绩效提升

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参考


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