互联网企业青年职工职业发展研究

摘要

青年职工是一支无可替代的重要队伍，具有知识储备新颖、工作经验相对较少、思想比较活跃、面貌积极
向上等特点，是企业和社会发展的重要推动力。在青年职工职业发展中，通过工作任务、晋升通道、工资待遇、教
育培训、职业规划等社会影响因素建立自我发展意识。
　　课题聚焦到互联网青年职工群体，是因为互联网已渗透至社会生产生活各个方面，行业发展迅速且具有鲜明的
特点，互联网行业正逐步改变我们的生活模式。通过调研，互联网企业青年职工总体对于职业发展和工作满意度属
于中等偏高，尤其是个人发展和个人待遇情况。但是也存在一些问题，如知识更新换代快带来的工作压力，工作条
件差和职工与企业粘性不足等鲜明问题。
　　课题希望在实证调查的基础上，了解到互联网企业青年职工职业总体满意度和存在的问题，有哪些方面的职业
发展需求，哪些因素影响到他们的需求，并能为今后青年职工的职业发展提出一些针对性的建议。
　　课题通过扎根理论研究方法，为互联网企业青年职工职业发展总结出含4个核心范畴、13个主范畴和39个对应
范畴的职业发展需求模型。并从职工层面，需提升自我意识；组织层面，企业需多方面支持与激励；政府层面，加
强引导与支持三个层面提出对策建议，助力互联网企业职工职业发展。