人力资源管理视域下事业单位绩效考核体系构建策略

摘要

在人力资源管理视域下，事业单位绩效考核体系的科学构建与优化，对于提升组织效能、激发员工潜力、
实现公共服务目标具有重要意义。本文基于人力资源管理的相关理论，结合事业单位的特性，系统分析了当前绩效
考核体系存在的主要问题及其深层次成因，并从战略高度提出了系统化的构建策略和实施路径。通过以某市疾病预
防控制中心为例，深入剖析了绩效考核体系在公共服务机构中的具体应用实践与实施成效，并针对实施过程中可能
遇到的难点提出了相应的解决方案。本研究旨在为同类事业单位提供理论指导和实践参考，推动事业单位绩效考核
体系的科学化、规范化和高效化建设。