人力资本视角下薪酬差距对企业经济效率的影响分析

张 金锐

摘要


企业运作期间需要围绕人力资本这一核心切入点调整工作思路，积极探讨薪酬差距对企业经济效率的影响
机制，聚焦薪酬差距在人力资本积累、配置及激励层面的作用逻辑。需要以人力资本和动机为基础，分析了薪酬差
距对人力资本投入、人才配置和人力资本双重激励的影响机制。研究发现，薪酬差距对人力资本具有双向作用，会
通过正向激励促进人力资本的提高和资源的分配效率，也可能因过度差距引发投资挤出与人才流失问题。研究成果
将为我国企业优化薪酬制度，强化人力资本管理，促进企业效益的可持续发展，丰富了薪酬差距与企业效率关系的
研究维度。

关键词


人力资本；薪酬差距；企业经济效率；人才配置

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参考


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