人力资源管理信息化对企业绩效的影响机制研究

王 者
澳门城市大学

摘要


随着信息技术的快速发展，数字技术被广泛应用到各个领域，信息技术与人力资源管理深度融合成为必然
趋势。于人力资源管理领域而言，信息化转型跨越了传统管理的局限，借助大数据、人工智能、云计算等新技术的
深度融合，实现人力资源管理的智能决策、精准服务与价值跃升。本文从人力资源管理信息化的重要价值出发，从
企业管理、员工发展、组织架构以及数据驱动与决策4个层面深入分析人力资源管理信息化对企业绩效的影响机制，
最终提出优化人力资源管理信息化以提升企业绩效的路径与机制，旨在推动企业的管理模式向更高层次进行发展。

关键词


人力资源管理；信息化；企业；绩效；影响

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