矿建企业人力资源管理优化与薪酬激励体系构建研究

摘要

在煤炭行业供给侧结构性改革持续深化、智能化绿色化转型加速的背景下，矿建企业作为煤炭基建核心主
体，面临安全生产升级、市场竞争加剧、人才供需失衡等多重挑战。人力资源作为企业核心发展要素，传统粗放式
人事管理模式已无法适配行业高质量发展需求，人才流失、激励失效、管理低效等问题日益凸显，严重制约企业运
营效能与核心竞争力提升。本文立足矿建行业作业环境特殊、安全风险高、劳动密集等特性，剖析当前企业人力资
源管理及薪酬激励体系存在的现实问题，深挖问题根源，结合现代人力资源管理理论，提出针对性优化策略与科学
薪酬激励构建方案，为矿建企业稳定人才队伍、提升管理效能、实现可持续发展提供实践参考。