县域企业技能人才自主评价两大突出短板及协同优化路径 ——基于山东省 L县实证调研

高 华1, 刘 明文2, 张 金田3
1、山东省潍坊市潍坊市技师学院
2、潍坊市人事考试和劳动能力鉴定中心
3、山东省临朐县人力资源和社会保障局

摘要


企业技能人才自主评价是落实技能人才“放管服”改革、赋能县域制造业转型升级核心抓手。以山东L县
为样本开展实证调研发现，基层自主评价落地存在两大共性突出短板：一是中小微企业参与内生动力严重不足，普
遍存在“政府推动、企业被动”现象；二是县域专业评价资源供给缺口大，题库、考评员、标准化评价体系支撑薄
弱。本文依托106份有效企业问卷、40余人次深度访谈、本土龙头企业典型案例，结合人力资本、协同治理理论，
分别剖析两大短板形成的底层成因，借鉴浙江、广东先进地区资源共享改革经验，从激励机制重构、县域公共评价
资源一体化两大方向提出协同优化对策，为同类工业县域破解自主评价落地堵点提供实证参考与实操方案。

关键词


技能人才自主评价；中小微企业；评价资源；县域协同；高技能人才

全文:

PDF


参考


[1]人力资源社会保障部.人力资源社会保障部关于

进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的

实施意见[Z].人社部发〔2020〕96号，2020-12-28.

[2]山东省人力资源和社会保障厅.关于工程技术领

域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的实施意见

[Z].鲁人社发〔2020〕16号，2020-11-18.

[3]张一名，王宏.企业技能人才自主评价的制度逻

辑与实践路径[J].中国人力资源开发，2022，39（05）：

45-54.

[4]李爽，县域中小企业技能评价资源供给困境与破

解路径[J].职业，2023（18）：78-80.

[5]浙江省人力资源和社会保障厅.浙江省企业技能

人才评价实施细则[Z].浙人社发〔2021〕15号.


Refbacks

  • 当前没有refback。