国家特殊人才管理与培训体系优化研究

刘 柏松
大连测控技术研究所

摘要


本文在研究过程中主要围绕国家特殊人才管理与培训体系的系统性改进工作展开，对现行的特殊人才构成
以及职责进行分析后，明确提出当前管理机制在人员选拔、职责划分以及激励措施等方面存在的缺失，针对培训体
系展开相应研究时，对当前培训的内容、方法以及效果评估状况进行剖析后，了解培训的内容存在滞后现象、培训
方法的使用更加单一化，加之效果评估的体系还不够完善。正是考虑到上述情形，提出管理体系建设的相应策略，
针对培训体系提出要导入模块化的培训内容、多元化的培训方式、构建合理的培训效果评估制度，强调要重视政策
与制度保障的意义，只有这样才能够确保对应的优化能够在实施后切实发挥作用，通过系统优化能保障国家特殊人
才管理效力得到发挥，提升人员培训的质量，稳固国家安全体系基础。

关键词


国家特殊人才；管理与培训工作；体系的优化；信息安全问题；SWOT分析；柯氏四评估模型

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