精细化管理视角下公立医院人力资源管理策略探究

摘要

在医疗体系改革发展持续推进时，需合理加强成本控制，做好后续支撑，提高医疗服务能力。医院的成本管控效果，关
系高水平医疗管理体系的建设。其中，人力成本管理是人力资源管理的关键，采用精细化管理的可行思路以及动态化监控手段，
可夯实医疗机构改革与发展的基础。本文从精细化管理思维入手，分析公立医院人力资源管理特殊性，在此前提下针对医院人力
资源管理提出相应的管理策略，借此完善医疗管理体系，为后期的高效管理控制提供参考。