水利水电专业人才需求分析与教育培养策略

熊 寅雪
华电金沙江上游水电开发有限公司巴塘分公司（拉哇分公司）

摘要


水电企业人力资源部基于对近年入职新员工的能力评估及与高校的沟通经验，发现存在技能不匹配问题。
新员工在项目管理、现代监测技术和智能化系统应用方面的能力与企业需求有较大差距。因此，建议高校优化课程
设置，增加与实际工作场景相结合的实践教学环节，引入跨学科内容，并加强与企业的合作，以提高学生的综合技
能和快速适应能力。这不仅有助于学生更好地适应未来职场的挑战，也促进企业获取更具备职业素养和技术能力的
人才。

关键词


水利水电工程；人才需求；教育培养；专业课程设置；实践教学

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参考


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