培训模式实效性问题与改进策略探究

摘要

随着电力行业智能化与数字化转型步伐加快，人才能力与岗位需求的匹配程度已成为制约企业发展的核心
因素，当前电力行业传统培训模式普遍面临新员工培养周期久、专家隐性知识传承不易、培训效果难以量化、内容
与实际应用脱节等实效性问题；本文以电力行业培训需求为出发点，结合基于AI的智能化培训技术应用实践，系统
剖析传统培训模式的核心痛点，从个性化学习体系搭建、知识资产积累、“学考练评测”一体化实施、实战内容更新
四个维度提出改进办法，并借助实际项目案例验证这些办法的可行性，为电力行业提高培训实效性、加快人才培养
提供可参考的路径。