高职院校女大学生积极就业心理品质培育研究

徐 文娟
广东女子职业技术学院

摘要


积极就业心理品质可以通过有意识训练去获得、保持和提升。本研究旨在探讨积极心理品质对高职院校女大学生就业心理的塑造与优化效果，提出一套系统的方法论，用于提升其积极就业心理品质。通过调研梳理当下高职院校女大学生就业心理群体特征，阐述积极心理对高职院校女大学生就业心理品质培育的中介作用以及作用机制，在此基础上探索积极有效提升高职院校女大学生积极就业心理品质培育路径。

关键词


高职院校女大学生；积极心理；积极就业心理

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参考


[1]柯江林，孙健敏，韩瑛.大学生心理资本对求职绩效的影响:积极求职行为的中介效应.[J].心理学探新.2014(034)005.

[2]杜潇.积极心理学对高职学生就业适应性、稳定性影响研究.[J].现代职业教育.2021.


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