数字化招聘场景下录用决策科学性与公平性保障机制研究

摘要

数字化技术在各个领域的广泛使用，正推动组织人才录用决策实现整体深度变革。本文以技术接受模型、公平理论、人岗匹配作为主要理论依据，构建科学性—公平性双维分析框架。本研究发现，算法偏见、预测效度不足、黑箱式决策等方面的问题，会对数字化录用决策的质量产生明显影响，并且也会限制人岗匹配的效果和招聘的公平性。为解决上述问题，本文在技术优化、制度规范、组织能力建设和法律治理四个方面形成整体保障模式，帮助组织建立人机协同的数字化录用决策模式。