基于比较优势理论的医学高职院校高层次人才引进策略研究

杜 婧
安徽第二医学院人事处

摘要


文章以A院校为例，基于比较优势理论框架，结合其发展规划目标与资源禀赋，系统分析了医学高职院校
在升本背景下的人才引进困境与突破路径。通过整合区域医疗需求、学科特色优势及产教融合机制等方面的相对优
势，提出“精准定位—错位竞争—协同发展—机制创新”为核心的人才引进策略体系，重点解决高层次人才结构性
短缺、平台能级不足、激励机制僵化等问题，可为同类院校提供理论与实践参考。

关键词


比较优势理论；医学高职院校；高层次人才；错位发展；产教融合

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